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Aplicación de herramientas y estrategias de Inclusión y Diversidad

en el ámbito laboral

OBJETIVOS

Aplicar las estrategias de inclusión y gestión de la diversidad de acuerdo con los lineamientos dispuestos en la Ley de Inclusión Laboral N°21.015

Módulo 1. Lineamientos principales de inclusión y diversidad en el trabajo con el fin de generar 
concientización respecto de la valoración horizontal de las personas. 

  • Lineamientos principales

  • Introducción

  • Principios básicos

  • Importancia de la inclusión y la diversidad en la sociedad

Módulo 2. Estrategias inclusivas que permitan generar comportamientos efectivos para un ambiente laboral inclusivo

 

  • Diversidad

  • ¿Qué Es La Diversidad?

  • Tipos De Diversidad 

  • Faltas A La Diversidad

 

Módulo 3. Conceptos referidos a inclusión.  

  • Inclusión

  • ¿Qué es la inclusión?

  • Conceptos asociados a la inclusión

  • Principales diferencias entre integración e inclusión. 

Módulo 4.  Conceptos sobre discapacidad, con el fin de generar actitudes inclusivas.

 

  • Discapacidad 

  • ¿Qué es la discapacidad? 

  • Tipos de discapacidad 

  • Derechos de las personas en situación de discapacidad

Módulo 5. Marco normativo vigente, con el fin de impulsar conductas de dignificación con los pares en situación de discapacidad.

  • Marco normativo 

  • Normativa internacional 

  • Legislación chilena

Módulo 6.  Estrategias de gestión de la diversidad.

  • Gestión de la diversidad 

  • Desafíos del mercado laboral inclusivo 

  • La diversidad como un activo 

  • Beneficios de la inclusión y la 

  • Diversidad en el trabajo 

  • ¿Cómo gestionar la diversidad? 

Módulo 7.  Conceptos referidos a diversidad, con el fin de potenciar un ambiente laboral inclusivo.

  • Estrategias de comunicación

  • Pasos para la inclusión laboral

  • Estrategias de apoyo para la inclusión laboral

  • Consejos para un ambiente laboral inclusivo

  • Mitos y prejuicios

  • Lenguaje inclusivo

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