OBJETIVOS
Aplicar las estrategias de inclusión y gestión de la diversidad de acuerdo con los lineamientos dispuestos en la Ley de Inclusión Laboral N°21.015
Módulo 1. Lineamientos principales de inclusión y diversidad en el trabajo con el fin de generar
concientización respecto de la valoración horizontal de las personas.
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Lineamientos principales
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Introducción
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Principios básicos
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Importancia de la inclusión y la diversidad en la sociedad
Módulo 2. Estrategias inclusivas que permitan generar comportamientos efectivos para un ambiente laboral inclusivo
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Diversidad
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¿Qué Es La Diversidad?
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Tipos De Diversidad
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Faltas A La Diversidad
Módulo 3. Conceptos referidos a inclusión.
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Inclusión
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¿Qué es la inclusión?
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Conceptos asociados a la inclusión
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Principales diferencias entre integración e inclusión.
Módulo 4. Conceptos sobre discapacidad, con el fin de generar actitudes inclusivas.
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Discapacidad
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¿Qué es la discapacidad?
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Tipos de discapacidad
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Derechos de las personas en situación de discapacidad
Módulo 5. Marco normativo vigente, con el fin de impulsar conductas de dignificación con los pares en situación de discapacidad.
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Marco normativo
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Normativa internacional
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Legislación chilena
Módulo 6. Estrategias de gestión de la diversidad.
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Gestión de la diversidad
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Desafíos del mercado laboral inclusivo
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La diversidad como un activo
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Beneficios de la inclusión y la
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Diversidad en el trabajo
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¿Cómo gestionar la diversidad?
Módulo 7. Conceptos referidos a diversidad, con el fin de potenciar un ambiente laboral inclusivo.
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Estrategias de comunicación
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Pasos para la inclusión laboral
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Estrategias de apoyo para la inclusión laboral
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Consejos para un ambiente laboral inclusivo
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Mitos y prejuicios
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Lenguaje inclusivo