Programa
Fortalecimiento de
Líderes
Este Programa ha sido diseñado para organizaciones que buscan potenciar las competencias de sus líderes y mejorar la calidad de las interacciones dentro de sus equipos. Nuestro enfoque está dirigido a líderes que han transitado desde roles técnicos y que necesitan desarrollar habilidades de liderazgo efectivo, especialmente en la gestión de equipos y la calidad de las conversaciones de feedback.
¿Cuáles son los principales desafíos que abordamos?
Liderazgo
Efectivo
Desarrollamos líderes que provienen de roles técnicos, ayudándolos a gestionar equipos de manera más eficiente y con habilidades interpersonales clave.
Mejora de las Conversaciones de Feedback
Mejoramos la calidad de las conversaciones de feedback, transformándolas en herramientas efectivas para el crecimiento y desarrollo de los equipos.
Our Features
Estructura del Programa
01
Taller de Grupal de inicio. (3 horas)
A través de la herramienta DISC, los líderes conocerán su estilo de liderazgo y el de sus equipos, facilitando una comunicación más efectiva. Este taller es presencial y está diseñado para grupos de 10 a 15 líderes.
02
Coaching Individual (3 sesiones por líder):
Sesiones de coaching personalizadas, realizadas cada 15 días, enfocadas en los desafíos específicos de cada líder. Estas sesiones se llevan a cabo virtualmente.
03
Taller Grupal de cierre
(3 horas)
​En este taller final, los participantes aplicarán los conceptos aprendidos durante las sesiones de coaching, desarrollando competencias clave para formar equipos de alto rendimiento.
Metodología
Fortalecimiento de Líderes combina aprendizaje grupal e individual utilizando una metodología experiencial, que integra teoría, práctica y reflexión personal. Se siguen los siguientes pasos clave:
Diagnóstico inicial.
Adaptamos el contenido del programa a los objetivos de desarrollo del cliente.
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Autoconocimiento y Comunicación Efectiva:
Usamos DISC para mejorar las interacciones y la gestión de equipos.
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Feedback Constructivo.
Entrenamos a los líderes para que desarrollen habilidades de feedback efectivo.
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Coaching Individualizado.
Acompañamos a cada líder en un proceso personalizado de desarrollo.
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Evaluación Continua.
Los participantes evalúan el programa y su proceso de coaching.
Entregables del Programa
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Talleres Grupales de Inicio y Cierre: 3 horas cada uno.
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Informe DISC Individual: Para cada líder, detallando su perfil de personalidad.
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Sesiones de Coaching Individual: Tres sesiones virtuales para cada líder.
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Informe Final del Coach: Un resumen del progreso de cada líder, validado por el coachee.
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Evaluación de Impacto: Medición del impacto del programa y feedback del participante.
Tiempos de ejecución
El programa tiene una duración de 2 a 3 meses, dividido en las siguientes fases:
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Mes 1: Taller grupal de inicio y entrega de informes DISC.
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Meses 1 a 3: Sesiones de coaching individual cada 15 días.
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Mes 3: Taller grupal de cierre y entrega de informes finales.
Evaluación y Medición de Impacto
Al finalizar el programa, se realiza una evaluación completa que incluye:
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Evaluaciones de los participantes sobre cada sesión de coaching y talleres grupales.
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Reporte general del coach con observaciones sobre el avance de cada líder, garantizando la confidencialidad de los procesos individuales.