Este Programa ha sido diseñado para organizaciones que buscan potenciar las competencias de sus líderes y mejorar la calidad de las interacciones dentro de sus equipos. Nuestro enfoque está dirigido a líderes que han transitado desde roles técnicos y que necesitan desarrollar habilidades de liderazgo efectivo, especialmente en la gestión de equipos y la calidad de las conversaciones de feedback.
¿Cuáles son los principales desafíos que abordamos?
Liderazgo
Efectivo
Desarrollamos líderes que provienen de roles técnicos, ayudándolos a gestionar equipos de manera más eficiente y con habilidades interpersonales clave.
Mejora de las Conversaciones de Feedback
Mejoramos la calidad de las conversaciones de feedback, transformándolas en herramientas efectivas para el crecimiento y desarrollo de los equipos.
Our Features
Estructura del Programa
01
Taller de Grupal de inicio. (3 horas)
A través de la herramienta DISC, los líderes conocerán su estilo de liderazgo y el de sus equipos, facilitando una comunicación más efectiva. Este taller es presencial y está diseñado para grupos de 10 a 15 líderes.
02
Coaching Individual (3 sesiones por líder):
Sesiones de coaching personalizadas, realizadas cada 15 días, enfocadas en los desafíos específicos de cada líder. Estas sesiones se llevan a cabo virtualmente.
03
Taller Grupal de cierre
(3 horas)
En este taller final, los participantes aplicarán los conceptos aprendidos durante las sesiones de coaching, desarrollando competencias clave para formar equipos de alto rendimiento.
Metodología
Fortalecimiento de Líderes combina aprendizaje grupal e individual utilizando una metodología experiencial, que integra teoría, práctica y reflexión personal. Se siguen los siguientes pasos clave:
Diagnóstico inicial.
Adaptamos el contenido del programa a los objetivos de desarrollo del cliente.
Autoconocimiento y Comunicación Efectiva:
Usamos DISC para mejorar las interacciones y la gestión de equipos.
Feedback Constructivo.
Entrenamos a los líderes para que desarrollen habilidades de feedback efectivo.
Coaching Individualizado.
Acompañamos a cada líder en un proceso personalizado de desarrollo.
Evaluación Continua.
Los participantes evalúan el programa y su proceso de coaching.
Entregables del Programa
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Talleres Grupales de Inicio y Cierre: 3 horas cada uno.
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Informe DISC Individual: Para cada líder, detallando su perfil de personalidad.
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Sesiones de Coaching Individual: Tres sesiones virtuales para cada líder.
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Informe Final del Coach: Un resumen del progreso de cada líder, validado por el coachee.
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Evaluación de Impacto: Medición del impacto del programa y feedback del participante.
Tiempos de ejecución
El programa tiene una duración de 2 a 3 meses, dividido en las siguientes fases:
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Mes 1: Taller grupal de inicio y entrega de informes DISC.
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Meses 1 a 3: Sesiones de coaching individual cada 15 días.
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Mes 3: Taller grupal de cierre y entrega de informes finales.
Evaluación y Medición de Impacto
Al finalizar el programa, se realiza una evaluación completa que incluye:
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Evaluaciones de los participantes sobre cada sesión de coaching y talleres grupales.
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Reporte general del coach con observaciones sobre el avance de cada líder, garantizando la confidencialidad de los procesos individuales.